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劳动保障律师:劳动保障书面审查报告可以不办理吗
发布时间:2021-03-23 浏览量:
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任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,都有权向人力资源和社会保障行政部门举报。
 
  一、劳动保障书面审查报告可以不办理吗
 
  不可以的,劳动保障是需要被监督的。
 
 
  二、书面审查程序
 
  (一)领取资料
  各级劳动保障监察机构可通过发文件或报刊、广播、电视等新闻机构公告,向用人单位发出书面审查通知,用人单位按照规定时间到指定地点领取书面审查有关表格和资料。
 
  (二)自查整改
  用人单位根据劳动保障法律、法规及规章规定进行自查自纠,如实填写《厦门市劳动保障监察书面审查表》并加盖单位公章,同时将相关资料报送劳动保障监察机构审查。
 
  (三)监督检查
  劳动保障监察机构根据用人单位申报材料开展书面审查,如有必要也可安排劳动保障监察员到用人单位进行重点抽查。经检查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的,监察机构应要求其限期整改,并给予相应的处罚;对未在规定时间内整改的,应按照劳动保障法律、法规及规章处理。
 
  (四)对书面审查合格的用人单位,劳动监察机构将审查情况记录进《厦门市用人单位书面审查情况登记手册》,同时记录进用人单位劳动保障诚信档案。
 
  三、书面审查内容
 
  (一)用人单位制定内部规章制度的情况;
 
  (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
 
  (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
 
  (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
 
  (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
 
  (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况;
 
  (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况;
 
  (八)用人单位遵守劳务派遣相关规定的情况;
 
  (九)用人单位遵守保障农民工工资支付规定的情况;
 
  (十)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
 
  通过上述内容我们可以知道人力资源和社会保障行政部门对劳动保障是有必要审查的。若还遇到其它问题,欢迎上法维网的法律平台,咨询专业的律师。
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