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劳动合同律师:劳动合同格式有哪些?
发布时间:2021-03-19 浏览量:
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 劳动合同一般都是使用格式条款合同,毕竟不是所有公司岗位都需要专门关注管理的。
 
  一、劳动合同格式有哪些
 
  1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
 
  2、劳动合同应当具备以下条款:
 
  (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
 
  (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
 
  (3)劳动合同期限;
 
  (4)工作内容和工作地点;
 
  (5)工作时间和休息休假;
 
  (6)劳动报酬;
 
  (7)社会保险;
 
  (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
 
  (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
 
  3、劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
 
 
  二、劳动合同中的“格式条款”有哪些
 
  一般的劳动合同,都是用人单位提供的格式版本。其中,有一些条款是固定存在的,比如一系列关于终止、解除的条款。用人单位一般考虑到自身经营的用人管理权,会设置一些解除劳动关系的条款。
 
  在我国的劳动合同制度中,为了保障劳动者的合法权益,保障劳动关系的稳定,对劳动合同的解除有严格的限制。所以,如果用人单位提供的劳动合同文本中有关于终止、解除的条款突破了法律的规定,额外设置了条件,则不产生法律效力,不能做为用人单位解除劳动合同的依据。
 
  三、劳动合同应包含哪些内容
 
  劳动者入职之初,一定要注意劳动合同中是否已经包含了全部必要条款,否则日后发生纠纷,容易掉进隐蔽的陷阱。
 
  工作内容及工作地点条款:工作内容就是指干什么活,做什么事;工作地点就是指在什么地方干活。在劳资双方正常履行劳动合同的过程中,一般不会发生什么争议。但若未明确约定在劳动合同中,会导致用人单位随意变更条款,侵害劳动者的合法权益。实践中,有一些公司会以此做为一种政治迫害工具,逼迫劳动者辞职。
 
  比如,在工作内容未明确的前提下,要求员工做不能胜任的领域的事务,或是随意将员工发配到其他地点工作等等。如果未能在劳动合同中未明确必备条款的具体内容,会导致纠纷发生时,员工没有办法与公司形成合法对抗,处在被动的状态下。正可谓,把丑话说在前面,对双方都有利。
 
  通过上述内容我们可以知道劳动合同最重要的就是不能违反劳动法的强制性规定。若还遇到其它问题,欢迎上法维网的法律平台,咨询专业的律师。
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