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劳动诉讼律师:劳动纠纷诉讼时效过了怎么办
发布时间:2021-03-15 浏览量:
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 劳动纠纷的诉讼在法律上也是有着一个明确的诉讼时效的,一般来说这个诉讼时时效就是三年的,三年的诉讼时效过了还是可以提起诉讼的,但是对方是享有一个抗辩权的。
 
  一、劳动纠纷诉讼时效过了怎么办
 
  仲裁时效为一年。民法通则规定的一般民事权利时效为两年,特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间,这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定,旨在尽快地解决劳动争议。但在实际执行中,由于有些劳动争议案件的情况很复杂,劳动者难以在一年内申请仲裁,往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。“法律不保护躺在权利上睡觉的人”,因此,对于仲裁时效经过后方才申请仲裁的当事人,法律不再赋予其胜诉权,但是当事人之间仍然可以进行协商、调解。
 
 
 
  二、规定劳动争议仲裁时效的意义
 
  对劳动争议案件规定仲裁时效,有以下几个方面的意义:第一,维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致,从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态,使之在法律上重新固定下来,从而维护了劳动关系的稳定。第二,督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后,权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权,因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。权利人及时行使权利,有利于劳动争议的尽快解决,维护劳动关系的稳定。第三,有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利,从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议,这样因争议发生的时间较短,易于调查取证,便于正确处理,防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。
 
  三、什么是劳动争议仲裁时效
 
  劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
 
  2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
 
 
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