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劳动仲裁律师:劳动仲裁的程序是怎样的?
发布时间:2021-03-15 浏览量:
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劳动仲裁一般是发生在劳动与用人单位之间的,当用人单位不公平对待劳动者的时候,劳动者就可以拿起法律的武器维护自己的权利了,或许许多人并不了解劳动仲裁的程序,那么劳动仲裁的程序是怎样的?
 
  一、劳动仲裁的程序是怎样的
 
  劳动仲裁的程序主要是:
 
  1、申请,当事人向劳动仲裁部门提交申请;
 
  2、审查,仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定;
 
  3、开庭审理,仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人,当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁,开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避,然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决;
 
  4、仲裁部门自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
 
  人事争议仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件五个工作日前,将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。
 
  当事人有正当理由的,在开庭前可以申请延期开庭,是否延期由仲裁庭决定。
 
 
  二、劳动仲裁的时效
 
  劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
 
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
 
  三、法律依据
 
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
 
  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
 
  从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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